Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR vastavuse spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR vastavuse spetsialisti, kes tagab, et meie organisatsioon järgib kõiki tööõiguse ja -poliitika nõudeid. See roll on kriitilise tähtsusega, et hoida meie ettevõte vastavuses kohalike ja rahvusvaheliste seadustega, samuti meie sisemiste eeskirjade ja protseduuridega. Ideaalne kandidaat on detailidele orienteeritud, omab tugevat arusaama tööõigusest ja suudab tõhusalt suhelda erinevate osapooltega. Teie peamised ülesanded hõlmavad regulaarsete auditite läbiviimist, töötajate koolituste korraldamist ja nõustamist vastavuse küsimustes. Samuti peate olema kursis uute seadusandlike muudatustega ja nende mõjuga meie organisatsioonile. Ootame kandidaate, kes on proaktiivsed, analüütilised ja suudavad töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui olete huvitatud karjäärist, mis pakub väljakutseid ja võimalust mõjutada organisatsiooni kultuuri ja vastavust, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Regulaarsete vastavusauditite läbiviimine.
- Töötajate koolituste korraldamine vastavuse teemadel.
- Uute seadusandlike muudatuste jälgimine ja rakendamine.
- Vastavusprobleemide tuvastamine ja lahendamine.
- Koostöö erinevate osakondadega vastavuse tagamiseks.
- Dokumentatsiooni ja aruandluse haldamine.
- Nõustamine tööõiguse ja -poliitika küsimustes.
- Riskide hindamine ja maandamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus õigusteaduses või personalijuhtimises.
- Varasem kogemus vastavuse või personalitöö valdkonnas.
- Tugev arusaam tööõigusest ja -poliitikast.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Detailidele orienteeritus ja analüütiline mõtlemine.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas tagate, et organisatsioon järgib kõiki tööõiguse nõudeid?
- Milliseid meetodeid kasutate vastavusauditite läbiviimiseks?
- Kuidas käsitlete olukordi, kus avastate vastavusprobleeme?
- Kuidas hoiate end kursis uute seadusandlike muudatustega?
- Milline on teie kogemus töötajate koolituste korraldamisel?
